今回転職を考える理由は2つ。
金銭的な問題と職場の環境の問題。
現在の職場は、元々無資格、無経験で入ったので、最低の賃金ライン
からスタートせざるを得なかった。
20代後半になって突然何を思ったのか、介護福祉士の受験資格を
得るために通信教育で勉強していたが、国家試験を受けるためには
2週間の現地実習が必要だった。
半月も仕事を休む訳にはいかなかったので、事情を説明して前の会社を
辞め、今の職場に実習に入り、そのままパートという形で就職。
とりあえず試験までの期間はバイトでつないでいこうと思っていたし、
実際の介護の現場で働いた方がメリットもあるだろうと思っていたから
「仕事してないならココで働いてみたら?」
と当時の訪問介護部門の主任に言われた時に、あまり深く考えずにOK
してしまった。
晴れて国家試験に合格して介護福祉士の免許を取り、正社員に昇格は
できたものの、元々のベースが低いものだから、上げ幅なんてそう
たいしたものじゃない。
それでも何とか一年間勤めて今年春のベースアップを迎えた。
「あなたのことはきちんと評価しています。これからも後輩たちの
指導的立場で頑張ってください。」
そう言われて渡された改定通知は自給にして何円かのベースアップ。
それがきちんとした自分への評価なのかとそこで少しショックを受け、
改定後初の給料明細を見てビックリ。
手取り金額が以前と同じまま。
確かに基本給の数字は上がっていた。
しかし、税金などの諸費用を多めに引かれる形で手取りが変わらない
ように調整していたのだ。
先々を考えても、目先の問題でもこれじゃ生活が成り立たない。
転職を考えるもうひとつのきっかけが職場環境の問題。
さっき「後輩たちの指導的立場で」と言われたことを書いたが、
パート期間を含めて2年足らずで指導的立場を強いられる職場である。
つまりはベテラン職員が少ない。
職員の半数以上を新卒、ヘルパー2級免許取りたての素人で占められる
現状では、自然と経験の長い人への負担が大きくなる。
結果、ガチンコ体力勝負の現場なので体を痛めて辞めざるを得なく
なってしまう。
経験者が退き、その後を新人が埋めてゆく。
そのサイクルが早過ぎると、職場としての秩序なんてできる訳がない。
新人が新人を教える状況も数多く見てきた。
その結果、それぞれが自己流の仕事を適当な解釈で程々にしかしない。
さらに、ここの経営者は町医者の院長と兼任しているが、こちらの
現状には興味がないらしい。
ドアが壊れていても、備品が足りなくても、雨漏りがひどくて修繕が
必要な状態であっても
「あるもので何とか」
と言い、予算の計上を極端に嫌う。
あるべきものがないから何とかしてくれと言っているのに。
また、職員が集まり何か言わなければならない時には
「特養のことはよくわかりませんが」
と前置きがつく。
関心ないなら閉鎖してしまえ。
上を見ても下を向いてもヤル気の見えてこない、そんな現状が
見ていて歯がゆい。
別に介護の仕事が好きな訳でもやりがいを感じている訳でもない。
むしろ痴呆や我儘全開で言いたい放題、やりたい放題の年寄りに
イライラする事の方が多い。
でも、仕事としてやるからにはレベルの高いところを目指したい。
どうせ仕事をするなら、他人の尻拭いで奔走するのではなく、
自分を高めるためにやりたいと思うようになってきた。
少し話は逸れるけれど、昨夜、嫁がこんなことを話してきた。
知り合いの子が習い事に行ってて、その先生に
家事育児を頑張りながら、自分のための勉強もしている子を見て、
「そこまでして頑張らなきゃいけないのは可哀相ね。」
て言われたんだって。
………呆れました。
仮にも先生と呼ばれる人間が、頑張っている人間に向かって「可哀相」
って何だそれ。
頑張っているんだから、励してねぎらうのが指導者だろ?
何を上から見下したように語ってんだよ。
阿呆かと、馬鹿かと。
可哀相と言った自称先生様も自分は知っている人で、前から嫌な感じは
してたんだけど、この一件で人間としても指導者としても軽蔑しますね。
自分が怠け者なのを晒しているだけじゃん。
教える気もヤル気もないのなら、さっさと引退してしまえ。
そういう人間は周りに悪影響なだけ。
最近こんな人ばっかり。
転職するなら、やる気のある職場で仕事がしたいです。